商场销售被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如商场销售被口头辞退后，未及时录音或要求出具书面通知，后续商场否认辞退行为，导致无法证明权益受损；
2. 经济损失扩大风险：若商场未支付拖欠工资或经济补偿，销售未及时维权，可能因商场破产等原因无法追回款项。
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商场销售被辞退后，首先需判断辞退是否合法，再决定维权方式。以下为不同情况的详细说明：
1. 若辞退是因商场销售严重违反商场规章制度（如多次旷工、严重失职），且商场能提供经民主程序制定并公示的规章制度及违规证据，则辞退合法，销售无法主张赔偿；
2. 若辞退无合法理由（如商场单方面以“业绩不达标”为由但未提前通知或协商），则属非法辞退，销售可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；
3. 若商场因经营困难等合法情形辞退，但未提前30日通知或支付代通知金，则销售可主张补发代通知金及经济补偿金。
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针对商场销售被非法辞退的维权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者患病不能从事原工作、客观情况重大变化等），且需提前30日通知或支付代通知金；若属违法解除（如无理由辞退），依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。商场销售若被无合法依据辞退，可主张赔偿金；若因商场违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁要求继续履行或赔偿。
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商场销售被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼时无法证明辞退事实，维权失败；
2. 错过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若在辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职文件：若商场要求签署“自愿离职”协议，盲目签署后将无法主张非法辞退的赔偿金。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。

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