老板强制加班不给加班费时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 消极怠工或擅自离职：部分劳动者因不满强制加班，选择故意拖延工作或直接离职，这种行为可能被老板以“违反劳动纪律”为由辞退，反而失去维权的主动权，且无法获得经济补偿。
2. 未保留证据直接维权：很多劳动者仅口头主张“强制加班”，但未收集加班通知、考勤记录等书面证据，劳动监察或仲裁时因证据不足，无法证明老板的违法行为，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议的仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，若劳动者拖延至1年后才申请仲裁，老板可主张“时效抗辩”，劳动者将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系律师调整维权策略。
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针对您“老板强制加班不给加班费是否违法”的问题，我们可以通过具体法律条文的适用来明确结论：
老板强制加班不给加班费的行为，可直接适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，老板未协商直接强制加班，违反了“协商一致”的前提；同时该条对加班时长的限制（每日不超3小时、每月不超36小时）也可能被突破。其次，《劳动法》第四十四条明确了不同加班场景的薪酬标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍），老板未支付加班费即违反该条。最后，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，直接否定了强制加班的合法性，且明确了加班费的支付义务。综上，老板的行为同时违反上述法条，构成违法。
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老板强制加班不给加班费的行为，可能引发以下法律风险，需您重点关注：
1. 加班费追索权丧失风险：例如，您在老板强制加班后，未在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，1年后老板以“超过仲裁时效”为由抗辩，劳动仲裁委可能驳回您的加班费请求，导致您无法获得应得的薪酬。
2. 健康权受损的衍生风险：若老板长期强制您每日加班3小时以上，导致您因过度劳累生病（如高血压、颈椎病），虽可尝试主张工伤，但需证明“疾病与加班有直接因果关系”，若证据不足，可能无法获得工伤赔偿，同时还需自行承担医疗费用。
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老板强制加班不给加班费的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需您注意：
1. 因不可抗力或公共利益需要的加班：若老板强制加班是为了应对自然灾害（如洪水导致仓库货物需紧急转移）、公共卫生事件（如疫情期间生产防疫物资）等紧急情况，根据《劳动法》第四十二条，老板可不受“协商一致”和“时长限制”的约束，但仍需支付加班费，若未支付加班费仍违法。
2. 劳动者与老板书面约定“自愿加班无加班费”：若您与老板签订过此类协议，需判断协议是否有效——若协议是老板以胁迫手段签订（如“不签就辞退”），则协议无效；若协议是您真实意愿且未违反法定加班时长，可能视为“自愿加班”，但法定假日加班的3倍工资仍需支付，协议中“法定假日无加班费”的条款无效。
3. 老板属于个体工商户且您是“非全日制用工”：非全日制用工的加班规则有所不同，老板可随时安排加班，但需支付加班费（标准同全日制），且每日工作时长不超4小时、每周不超24小时，若突破时长限制仍违法。

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