歇班被要求打卡可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 休息权被侵犯的风险：例如公司要求员工在法定节假日歇班期间每小时打卡1次，且未说明紧急工作需求，导致员工无法正常休息，此行为违反《劳动法》对劳动者休息权的保障。
2. 证据链缺失的风险：例如员工未保存公司的歇班打卡通知，仅口头向公司提出异议，后续公司否认要求过打卡，员工因缺乏证据无法维权。
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关于歇班要求打卡是否合法的问题，需结合具体情况判断。
歇班要求打卡的合法性需视具体情况而定。

1. 若公司要求歇班打卡是为应对紧急工作需求（如突发项目、客户紧急问题），且打卡频率/时间未过度占用休息时间（如仅每日1次短时打卡确认待命状态），可能被认定为合理。
2. 若公司无正当理由要求歇班期间高频打卡（如每小时1次）或打卡时间覆盖完整休息时段，不合理限制员工休息自由，则可能违反劳动法关于休息权的规定。
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歇班被要求打卡时，部分员工可能因缺乏法律意识做出错误操作，需注意规避。
1. 拒绝打卡后直接旷工：若员工认为打卡要求不合理便直接拒绝打卡且未说明理由，可能被公司以“违反考勤制度”为由处罚，反而陷入被动。
2. 未留存证据直接维权：若未保存公司的歇班通知、打卡记录等证据，维权时可能因缺乏证明材料导致主张不被支持。
3. 与公司发生冲突：若因打卡问题与公司管理人员发生争吵甚至肢体冲突，可能违反公司规章制度，影响自身权益。

若您已出现类似错误操作或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询。
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针对歇班要求打卡的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司歇班打卡要求是为保障紧急工作响应（如安排员工待命处理突发任务），且制度经民主程序制定并公示，属于“完善规章制度”的合理范畴，可能合法；但若打卡要求无正当工作目的，仅为限制员工休息（如无紧急需求却要求歇班每2小时打卡），则违反“保障劳动者劳动权利”的原则，属于违法行为。

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