个体户老板欠薪不发，法律依据清晰，适用《中华人民共和国劳动法》第五十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文要求用人单位须按时足额支付工资，个体户作为用人单位拖欠工资即属违法。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可诉讼。因此，劳动者遇个体户欠薪，可依据上述法律申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿。若个体户已破产或停业，劳动者还可依据《企业破产法》参与破产财产分配，追讨应得工资。
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处理个体户老板欠薪时，以下特殊情况需注意：
1. 个体户已破产或停业：此时劳动者追讨工资受限于企业资产，需通过破产清算程序主张权利，追回难度较大。
2. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者曾明确放弃工资或与个体户达成不再追讨的协议，可能影响后续维权合法性。
3. 工资标准不明确：双方未签订书面合同、工资标准无约定，会导致工资数额认定困难，影响仲裁或诉讼结果。
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处理个体户老板欠薪时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视证据保存：部分劳动者未保留工资条、银行转账记录或劳动合同，维权时缺乏有效证据支撑。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
3. 情绪化处理问题：部分劳动者因情绪激动采取辱骂、威胁等过激行为，可能被追究法律责任。
面对欠薪，建议冷静理性维权，必要时可咨询我为您提供解答。
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个体户老板拖欠工资存在法律风险，典型风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者长期未主张权利，可能因超时效无法获法律支持。例如，某员工2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，法院可能以超时效不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法认定劳动关系。例如，个体户未与员工签合同，员工仅口头约定维权，难获仲裁机构支持。

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