找工作被人力资源欺骗，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》。根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，构成犯罪的依法追责，给劳动者造成损害的应赔偿。若人力资源公司作为用人单位或服务方，在招聘中存在虚假承诺岗位、收取不合理费用等欺诈行为，可能符合“给劳动者造成损害”的情形，需承担赔偿责任。同时，1999年《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或撤销。求职者与人力资源公司签订的合同若存在欺诈，可据此主张合同撤销并要求返还费用等损失。综上，可依据上述法律条款维护自身权益。
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找工作被人力资源欺骗，首要任务是采取有效措施挽回损失并追究责任。具体处理如下：若人力资源公司虚假招聘（如岗位、薪资与承诺严重不符），可收集招聘广告、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉；若其以报名费、体检费等名义收取不合理费用，可凭支付凭证向当地市场监管部门举报，要求退还费用；若遭遇合同欺诈（如协议隐瞒重要事实或提供虚假信息），可依据相关法律请求撤销合同并索赔。
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找工作被人力资源欺骗，处理中可能遇到以下特殊情况及影响：
1、若涉及人数众多，构成集体诈骗，需集体维权。多名求职者被同一公司以相同手段欺骗时，属于集体诈骗。此时单独维权力量薄弱，集体维权能整合证据和资源，形成更强合力，增加谈判筹码并引起部门重视，提高追回损失的可能性，但需统一行动、协调配合，过程较复杂。
2、若人力资源公司已注销或跑路，维权难度加大。若公司已注销或负责人卷款跑路，难以确定责任主体。此时可查询公司注销前的股东信息等追究相关人员责任，但需专业法律知识和调查手段，维权过程更漫长困难。
3、若招聘方为知名企业但信息被冒用，处理较复杂。需先确认知名企业是否有该招聘需求及公司是否与其有关联。若企业确实被冒用，可追究人力资源公司诈骗责任；若企业管理不善导致信息被冒用，也可能需担责，但证明难度大，会增加维权复杂性。
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找工作被人力资源欺骗，处理时需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1、轻易删除沟通记录：情绪激动删除与人力资源公司的聊天记录等，会导致重要证据丢失，难以证明被骗事实，给后续维权带来极大困难。
2、拖延维权时间：部分人因损失不大或侥幸心理拖延，却不知法律对维权有诉讼时效等时间限制，拖延可能超过时效，无法通过法律途径追回损失。
3、与对方私下暴力解决：试图以威胁、恐吓等暴力方式解决问题，不仅无法挽回损失，还可能触犯法律，使自己陷入不利境地并承担相应责任。
如果你在处理过程中对如何避免错误操作仍有疑问，欢迎进一步向我咨询，我会为你提供详细解答。

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