您在盲人按摩店干前台且单位不给交五险的情况，是可以申请劳动仲裁的。您在盲人按摩店干前台且单位不给交五险，是可以申请劳动仲裁的。1.若您与盲人按摩店存在劳动关系：您可直接以单位未依法缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，要求单位补缴五险或承担相应赔偿责任。2.若您与盲人按摩店不存在劳动关系（如属于劳务关系）：则无法通过劳动仲裁主张社保权益，需通过其他法律途径解决。
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您在盲人按摩店干前台单位不给交五险的问题，可能存在以下特殊情况影响处理：1.您与盲人按摩店属于劳务关系：若您是以兼职或外包形式在盲人按摩店干前台，双方未建立劳动关系，您无法通过劳动仲裁主张社保权益，需通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。2.单位已注销或破产：若盲人按摩店已注销或破产，您需向单位的出资人或清算组主张社保权益，仲裁程序可能更为复杂，且追回社保的难度会增加。
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您在盲人按摩店干前台且单位不给交五险，可能面临以下法律风险：1.社保权益受损风险：若单位长期不给您交五险，您将无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，您因生病住院时，可能无法报销医疗费用，需自行承担全部开支。2.仲裁请求不被支持风险：若您无法证明与盲人按摩店存在劳动关系，仲裁委员会可能驳回您的申请。例如，您仅能提供口头证言，无书面劳动合同或工资记录，将难以证明劳动关系存在。
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针对您在盲人按摩店干前台单位不给交五险的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您申请仲裁提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。您在盲人按摩店干前台，若与单位存在劳动关系，单位未依法为您缴纳五险的行为，属于该法条规定的仲裁受理情形。因此，您有权就单位不给交五险的问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自身社保权益。

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