判断企业辞退50岁员工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第三十九条明确：劳动者有六种情形之一的，用人单位可解除劳动合同，包括试用不合格、严重违规、失职损企、兼职影响工作或拒改、合同无效及被追刑责。若企业能证明50岁员工存在上述任一情形，辞退合法；反之，若理由不在法定情形内，辞退可能违法，员工有权维权。
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企业辞退50岁员工是否合法，需结合具体情况判断。符合法定情形和程序则合法，否则可能违法。具体而言：
1. 试用期间被证明不符合录用条件的，辞退合法；
2. 严重违反用人单位规章制度的，辞退合法；
3. 严重失职、营私舞弊致重大损害的，辞退合法；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正的，辞退合法；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形致合同无效的，辞退合法；
6. 被依法追究刑事责任的，辞退合法。
若不存在上述情形，企业单方面辞退则可能构成违法辞退。
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企业辞退50岁员工可能面临法律风险：
1. 违法辞退赔偿风险：若辞退无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5年、月工资8000元的50岁员工被无故辞退，企业需支付8000×5×2=80000元赔偿金。
2. 程序违法风险：即使辞退理由合法，若程序不合规（如未提前通知、未征求工会意见等），也可能败诉。例如，以“严重违规”辞退但未通知工会，员工仲裁后企业需担责。
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处理企业辞退50岁员工时，存在特殊情形影响结果：
1. 达到法定退休年龄：若50岁员工已达法定退休年龄，企业终止劳动合同合法，无需支付经济补偿。例如，女性50岁员工达到退休年龄，企业与其终止合同，行为合法。
2. 不得解除情形：若50岁员工符合《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除情形（如患职业病、医疗期内、连续工作满15年且距退休不足5年等），企业辞退则违法。例如，某50岁员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，企业辞退即属违法，需承担责任。
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