部门倒闭后员工拒绝岗位调动的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若岗位调动符合劳动合同约定或合理范围：部门倒闭后，企业为安排员工工作进行岗位调动，若调动内容与劳动合同中约定的工作岗位、地点、薪资等核心条款一致，或调动属于企业经营自主权范围内的合理调整（如岗位性质相近、薪资无明显降低、工作地点变动未超出合理范围），员工无正当理由拒绝调动可能不合法，企业可依据规章制度处理。2.若岗位调动违反劳动合同约定或不合理：若调动导致岗位性质大幅变更（如技术岗调至体力岗）、薪资显著降低、工作地点跨城市且未提供补偿等，员工有权拒绝调动，该拒绝行为合法，企业不得以此为由单方解除劳动合同。部门倒闭后员工拒绝岗位调动的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若岗位调动符合劳动合同约定或合理范围：部门倒闭后，企业为安排员工工作进行岗位调动，若调动内容与劳动合同中约定的工作岗位、地点、薪资等核心条款一致，或调动属于企业经营自主权范围内的合理调整（如岗位性质相近、薪资无明显降低、工作地点变动未超出合理范围），员工无正当理由拒绝调动可能不合法，企业可依据规章制度处理。2.若岗位调动违反劳动合同约定或不合理：若调动导致岗位性质大幅变更（如技术岗调至体力岗）、薪资显著降低、工作地点跨城市且未提供补偿等，员工有权拒绝调动，该拒绝行为合法，企业不得以此为由单方解除劳动合同。

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