针对老板进了看守所没在结算单上签字的情况，我们可以依据相关法律来明确您讨回工资的权利。您讨回工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，老板虽进看守所且未签结算单，但用人单位（若老板代表的是公司）仍有义务支付劳动报酬。该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，即使没有老板签字的结算单，只要您能通过其他证据证明存在劳动关系及工资标准，就有权依据此条向用人单位追讨工资，甚至申请支付令。
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老板进了看守所没在结算单上签字，讨回工资过程中可能存在一些法律风险点，需要您注意。1.证据链风险：由于没有老板签字的结算单，若其他证据不足或关联性不强，可能导致无法充分证明工资数额和劳动关系。例如，仅有同事证言而无其他书面证据，仲裁委或法院可能因证据单一而难以支持您的主张。2.诉讼时效风险：如果您知道老板拖欠工资后，没有在一年的仲裁时效内及时申请仲裁或采取其他中断时效的措施（如向老板主张权利并保留证据），超过时效后再维权，对方可能以时效已过为由进行抗辩，导致您的权利无法得到法律保护。
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老板进了看守所且没在结算单上签字，这种情况下您依然有办法讨回工资。即使老板未在结算单上签字，您也可以通过其他证据证明劳动关系和工资标准来依法维权。1.如果存在劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付时间等内容，这是证明劳动关系和工资数额的直接证据。2.若存在银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水中显示的、由用人单位账户或老板个人账户（能证明与工作相关）转入的固定金额款项，可作为工资支付的间接证据。3.如果有工作证、工牌、考勤记录等：这些可以辅助证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，结合其他证据（如同事证言）可以进一步佐证。4.若存在同事证言：与您一同工作的同事，如果能证明您的工作内容、工作时间以及约定的工资标准，其证言在一定程度上也具有证明力。
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老板进了看守所没在结算单上签字，在讨回工资的过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要避免。1.消极等待或放弃维权：认为老板进了看守所就无法讨回工资，从而不采取任何行动。这是错误的，老板的个人情况不影响用人单位（若存在）支付工资的义务，您应积极主动维权。2.不注重证据收集或保存：忽略收集劳动合同、银行流水等关键证据，或证据保存不当导致丢失、损坏。没有充分证据，维权将非常困难，甚至可能无法获得支持。3.超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼维权的权利。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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