没干满七天却不给工资，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据不足风险：若无法提供充分证据（如打卡记录、工作记录等）证明实际工作及天数，维权将遇阻。例如，仅口头称工作五天，用人单位又否认，劳动部门或仲裁机构可能因证据不足不支持诉求。
2、时效超期风险：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若超过一年未维权，再申请仲裁可能因时效问题无法获赔工资。
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没干满七天不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、严重违规致损失：若劳动者在工作期间因故意或重大过失违反合法有效的规章制度，给单位造成直接经济损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时单位仍需支付扣除赔偿后的工资，不能以“没干满七天”全额拒付。
2、合法试用期工资已付：若双方约定了试用期工资标准，且劳动者没干满七天时单位已按实际天数足额支付，单位无违法，劳动者不能再以此为由主张权利。处理时需确认工资是否实际支付到位。
3、劳动质量未达标：若双方约定了劳动质量标准，而劳动者提供的劳动未达标准，单位可依据约定适当扣减工资（需符合法定扣减比例），但扣减后工资仍需不低于最低工资标准的80%。此时工资数额会受影响，但不能完全不给。
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没干满七天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应劳动报酬。具体分析如下：
若用人单位明确拒绝支付工资，劳动者可直接主张其违法，要求按实际工作天数结算工资；若用人单位未明确拒绝但拖延支付，劳动者可主动沟通并要求限期支付，同时保留催讨记录；若用人单位声称“试用期无工资”或“干不满七天无工资”是公司规定，该规定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权获得工资。
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没干满七天不给工资的行为，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定可认定其违法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，并无“满七天”的门槛。用人单位以“未干满七天”为由拒付工资，属于“无故克扣”，违反上述规定。因此，无论工作时间是否满七天，只要实际提供了劳动，用人单位就应按实际天数和约定标准支付工资。

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