没签合同工作两年是有补偿的，具体情况如下：
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据法律规定，需每月支付二倍工资。工作两年中，第一年的第2至12个月（共11个月），你有权要求支付这11个月的双倍工资差额。
2. 若工作满一年后仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起，你有权要求每月支付二倍工资，但双倍工资请求受仲裁时效限制。
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在没签合同工作两年主张补偿时，需避免以下常见错误：
1. 忽视仲裁时效：部分劳动者认为两年未签合同随时可主张双倍工资，这是错误的。劳动争议仲裁时效为一年，超时效申请可能导致诉求不被支持。
2. 证据收集不全或不规范：部分劳动者未及时收集保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据缺乏真实性、合法性，会影响维权结果。
3. 盲目对抗用人单位：纠纷后采取擅自离职、损坏财物等过激行为，不仅不利于解决问题，还可能带来法律责任，影响补偿主张。
若对避免这些错误操作有疑问，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。
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没签合同工作两年能否获得补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在你没签合同工作两年的情况下：
1. 第一年第2至12个月（共11个月），符合“超过一个月不满一年未订立书面合同”的情形，用人单位应支付双倍工资差额。
2. 工作满一年后（即第二年），视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍不签订，自应当订立之日起，你可要求每月支付二倍工资。
但需注意，双倍工资请求受仲裁时效影响，需在时效内主张。综上，没签合同工作两年是有相应补偿的。
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没签合同工作两年，主张补偿时需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你工作满两年后，若在工作满一年后的一年内未就第一年的双倍工资差额申请仲裁，这部分请求可能因超时效不被支持。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的关键证据（如工资支付记录、考勤记录等书面证据），仅提供同事口头证言，且用人单位否认劳动关系时，诉求可能不被仲裁委或法院支持，无法获得补偿。

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