工伤鉴定期间，以下错误操作可能影响认定与赔偿：
1. 擅自复工不告知医/单位：未沟通且无医疗建议就复工，可能被认定伤情不重，影响认定结果。
2. 忽视证据保存：未留医疗证明、休假建议、沟通记录等关键证据，后续争议易被动。
3. 超期申请认定/鉴定：未在法定期限完成申请，可能无法享受工伤待遇。

不确定如何处理时，可随时联系我咨询，确保权益不受损。
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工伤鉴定期间上班，可能受以下特殊情况影响，进而影响认定与赔偿：
1. 单位强制复工：若单位在此期间强制要求复工，可能违法，既影响认定公正性，也可能加重伤情，影响后续赔偿。
2. 医疗证明缺失/不完整：缺乏医生明确复工建议的证明，后续争议易处不利地位，影响认定和鉴定结果。
3. 伤情恢复不稳定：鉴定期间伤情反复或加重，复工可能被视为不利于恢复，影响劳动能力鉴定等级。

这些情况可能对工伤认定、赔偿金额及后续维权产生重大影响，建议在医生建议和专业律师指导下决定是否复工。
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根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要依据。
《工伤保险条例（2010年修订）》第二十一条明确：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这表明工伤鉴定是确认工伤程度及待遇的关键步骤。若在鉴定完成前复工，可能被认定伤情已稳定，影响后续鉴定结果。此外，第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”若单位以“上班表明伤情不严重”抗辩，会削弱职工的工伤认定主张。因此，鉴定未完成前上班可能不利，建议在医生指导下决定复工，并保留医疗记录和沟通材料。
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工伤鉴定未完成时上班，可能影响认定与赔偿，具体需结合伤情和医生建议判断：
1. 伤情较轻且医生建议可上班、不影响恢复的，一般不影响认定。
2. 伤情较重仍在恢复期，上班可能被认定伤情不重，影响认定或赔偿金额。
3. 单位强制要求上班的，可能违法，影响认定公正性。
4. 上班后伤情加重，可能影响后续劳动能力鉴定结果及待遇享受。
5. 已申请工伤认定但鉴定未完成的，建议与单位协商，保留沟通记录和医疗证明，以备维权。

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