用人公司微信转账发工资是否违法，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定工资以微信转账支付，且公司能提供合法工资凭证（如工资条）并及时足额发放，则该行为不违法。若合同约定支付方式非微信转账，公司未经协商擅自变更，可能涉嫌违约。若公司借微信转账逃避税收、社保缴费等法定义务，该行为则违法。
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面对公司微信转账发工资的情况，需避免以下可能损害权益的错误操作：
1、忽视合同约定：未查看工资支付方式条款，默认公司行为合法，可能在公司擅自变更支付方式时无法及时察觉。
2、不重视证据保存：未妥善保存微信转账记录、聊天记录等工资相关证据，劳动争议时可能因证据不足难以维权。
3、发现问题后不及时沟通：如未收到工资条、社保异常时未及时核实，拖延可能增加维权难度。若已出现上述问题或存疑，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。
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公司微信转账发工资存在法律风险点，具体如下：
1、证据链风险：仅微信转账且无工资条等凭证，员工后续主张工资数额、支付时间等争议时，可能因证据不足难以维权。例如，员工称公司未足额支付工资，仅有转账记录无法证明金额构成及扣除项，导致工资支付事实难以认定。
2、核心权利影响风险：部分公司可能借微信转账逃避社保缴纳和个税代扣义务。如公司实际以现金或微信转账支付较高工资，却在社保基数申报时按低标准填写，损害员工社保权益，影响个税申报记录。
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公司微信转账发工资的处理受特殊情况影响，具体说明如下：
1、双方协商一致变更支付方式：若原合同约定非微信转账，但用人单位与员工协商一致（书面或口头）变更为微信转账，且实际履行无异议，该行为合法有效。
2、微信转账记录无法恢复：员工因手机故障或误删导致转账记录丢失，且公司未提供其他工资凭证，主张权益时可能因证据不足处于不利地位，影响劳动争议处理。
3、涉及农民工等特殊群体：建筑领域农民工等群体需按规定实行实名制管理，通过银行账户直接发放工资。若公司对农民工采用微信转账，可能违反专项规定，被认定为违法支付，面临处罚。

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