公司拖欠工资时，劳动者有权追讨并索赔。具体分两种情况说明：
1. 无正当理由拖欠：劳动者可要求公司支付欠薪，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，主张应付金额50%-100%的赔偿金。适用情形为公司未按约定或国家规定足额支付报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。
2. 协商延期支付：若双方达成书面或口头延期协议，且公司按期支付，劳动者通常只能追讨欠薪，难以主张赔偿金。但协议必须是双方真实意愿，且不违反法律强制性规定。
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公司不结工资时，劳动者易因急躁陷入维权误区，常见错误行为有：
1. 过激维权：如堵门、拉横幅、干扰经营等，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若长期不行动，可能超过时效，丧失维权权利。
3. 证据不足：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，或在发现欠薪后才慌乱收集，导致证据丢失，难以证明主张。
若已出现上述错误，或不确定做法是否正确，可咨询我为您提供专业解答，及时采取正确措施挽回损失。
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公司拖欠工资的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）：
该条款明确：用人单位未按约定或国家规定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。公司不结工资符合此条款第一项，劳动者据此有权主张欠薪及赔偿金，维权有明确法律支持。
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公司拖欠工资时，存在三类特殊情形影响处理结果：
1. 协商延期支付：公司因经营困难与劳动者书面约定延期支付，且按期履行的，劳动者只能在超期后主张权利，需等待约定期限。
2. 自愿放弃工资权利：劳动者书面承诺放弃部分工资且意思真实、不违法的，后续无法再主张该部分金额，影响最终工资金额。
3. 公司破产或注销：进入破产清算程序的，工资作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额追回；公司注销后，需找清算义务人主张权利，维权难度显著增加。

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