工厂规定带打火机即开除员工的合法性，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断。该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”适用此条款需满足两点：一是工厂规章制度合法有效（制定程序民主、内容合法且已公示告知）；二是员工带打火机行为属于“严重违反”该制度（如可能引发安全事故等）。若两者均满足，开除合法；反之则违法。
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工厂因员工带打火机开除其员工时，双方均可能存在操作不当：
1. 员工未重视学习制度：部分员工可能因未学习规章制度，无意中违反禁止带打火机的规定。此时，工厂需证明已公示告知制度。
2. 工厂“一刀切”开除：部分工厂发现员工带打火机后，不考量行为严重程度（如是否造成安全隐患）直接开除。但只有“严重违反规章制度”才应作为开除理由，此做法可能违法。
3. 工厂未公示制度：工厂虽制定禁带打火机规定，但未通过合理方式告知员工（如未张贴公告、未入职培训），以此开除员工。此时制度无效，开除行为违法。若您遇此类情况，建议及时向我咨询，维护自身权益。
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工厂以带打火机为由开除员工，可能面临以下法律风险：
1. 规章制度不合法导致违法解除风险：若工厂禁带打火机的制度未通过民主程序制定（如未召开职工代表大会讨论、未与工会协商），则制度本身无效。员工可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。
2. 无法证明“严重违反”致败诉：即使制度合法，若员工带打火机行为情节轻微（未造成安全事故或隐患），工厂仍以“严重违反”为由开除，且无法提供证据证明行为严重性，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
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工厂以带打火机开除员工时，可能涉及特殊情况或例外情形：
1. 员工因工作需要带打火机：如特殊工种（焊接、加热作业）需携带打火机履行职责，工厂以此为由开除员工显属不合理，否则构成违法解除。
2. 制度对“严重违反”界定模糊：若工厂仅规定“禁止带打火机”，但未明确何种情形属于“严重违反”（如未约定是否需造成事故），员工行为轻微时可能主张开除违法。
3. 开除特殊群体员工：如员工处于孕期、哺乳期，或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力，即使带打火机，工厂也需严格依法依规处分，否则违反特殊群体保护规定。

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