关于“合同未到期被辞退，公司需支付哪些赔偿金”，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等。若合同未到期被辞退属于上述情形，公司需支付经济补偿金。而第四十八条和第八十七条规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合问题：无正当理由辞退属违法解除，应按第八十七条支付赔偿金；合法辞退且符合第四十六条情形的，支付经济补偿金；因员工过错合法辞退的，无需支付。这就是相关法律规定下的适用结论。
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合同未到期被辞退的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.员工严重违反规章制度：若公司能证明员工严重违反合法制定、公示且内容合法的规章制度（例：多次无故旷工违反考勤制度），可无需支付经济补偿或赔偿金。2.员工存在过失导致辞退：若公司能证明辞退是因员工过失（如严重失职、营私舞弊致重大损害），也无需支付经济补偿（例：员工因故意或重大过失造成公司巨额经济损失，公司依规辞退）。3.劳动合同无法继续履行：若员工要求继续履行但合同已无法履行（如原岗位撤销且无合适岗位），公司应支付赔偿金；若员工不要求继续履行，公司也直接支付赔偿金。这会影响是继续履行合同还是支付赔偿金的处理方式。
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合同未到期被辞退，需注意以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日被违法辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径获赔。2.证据链风险：缺失劳动合同或辞退通知可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，员工仅有工作证等间接证据，公司否认存在劳动关系，若无法提供工资转账、考勤记录等辅助证据，可能因证据不足无法认定劳动关系，进而无法主张赔偿金。
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合同未到期被辞退，公司是否支付赔偿金，主要取决于辞退理由是否合法，具体说明如下：-公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；-合法辞退但符合经济补偿情形的，需支付经济补偿金；-因员工过错合法辞退的，无需支付补偿或赔偿金。具体情形：1.公司违反《劳动合同法》解除或终止合同（如无理由辞退、理由不成立），员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；2.公司依据《劳动合同法》第四十六条合法辞退（如协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等），按员工工作年限支付经济补偿金（满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）；3.员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定过错，公司合法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

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