针对“长期合同履行2个月按暑假工标准发工资”的问题，可能存在以下法律风险：1.劳动报酬权受损风险：例如，长期合同约定月工资5000元，用人单位按暑假工标准2000元发放，导致每月损失3000元，若持续履行合同或离职，劳动者需通过仲裁或诉讼追回差额，否则经济损失无法弥补。2.证据链缺失风险：例如，劳动者未保留长期合同原件，仅能提供复印件，用人单位否认合同真实性，导致无法证明约定工资标准，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对您提出的“长期合同只履行了俩月，工资按暑假工标准发放是否合理”的问题，首先需要明确的是：若长期合同中约定了工资标准，用人单位擅自按暑假工标准发放属于违法行为。1.若长期合同中明确约定了工资标准（如正式员工工资），用人单位仅因履行2个月就按暑假工标准发放工资，违反合同约定和法律规定，不合理。2.若双方在签订长期合同时，口头或书面约定“未履行满合同期按暑假工标准结算”，且该约定不违反最低工资规定，需结合具体条款判断；但无明确约定的，仍属违法。3.若长期合同中未明确工资标准，用人单位主张按暑假工标准发放，需举证该标准符合当地最低工资及行业惯例，否则不合理。
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关于“长期合同履行2个月却按暑假工标准发工资是否合理”，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若长期合同约定的工资标准不低于当地最低工资，用人单位擅自降为暑假工标准（通常低于正式工且可能接近最低工资），违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，长期合同是双方合意的体现，仅履行2个月就变更工资标准，属于未按约定支付劳动报酬，适用该法条，结论为用人单位行为违法。
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针对“长期合同履行2个月按暑假工标准发工资”的问题，以下是常见的错误操作：1.忽视合同条款：未仔细核对长期合同中的工资约定，直接默认用人单位的降薪行为合理，导致无法举证维权。2.拒绝收集证据：未保存工资条、考勤记录等关键证据，后期投诉或仲裁时因缺乏证明材料而败诉。3.盲目签署变更协议：用人单位要求签署“工资按暑假工标准结算”的补充协议时，未咨询专业人士就签字，丧失维权依据。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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