针对“加班工资请假难受怎么办”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：
1. 未按公司流程提交请假申请：部分员工因着急请假，直接口头告知领导后就离岗，未提交书面或电子申请，导致公司以“未按规定请假”为由扣发工资或记旷工，影响自身权益。
2. 隐瞒请假真实原因：为了顺利请假，故意夸大病情或编造虚假理由，若公司查实，可能会被认定为“欺诈”，影响职业信誉，甚至面临纪律处分。
3. 拒绝与公司沟通直接旷工：因请假被拒就直接旷工，这种行为不仅违反公司规章制度，还可能导致公司解除劳动合同，造成更大的损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合规，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您关于“加班工资请假难受怎么办”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 此外，劳动法还规定劳动者享有带薪年休假、病假等法定休假权利。若您的请假属于法定休假类型（如年假、法定节假日调休），公司拒绝批准即违反上述法条；若您的请假属于事假，需结合公司合法制定的规章制度判断，但公司规章制度不得与劳动法相抵触。因此，您的请假是否合理合法，需先明确请假类型及公司规定是否合规，若公司违反劳动法拒绝法定休假，您有权通过合法途径维权。
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针对“加班工资请假难受怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 工资扣减风险：若您未按规定请假，公司可能根据规章制度扣发相应工资或奖金。例如，您因加班疲惫口头请假未获批准就离岗，公司按旷工处理扣发当日工资，且您无法提供有效请假记录，难以通过仲裁追回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年5月拒绝您的年假申请，您直到2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对您提出的“加班工资请假难受怎么办”的问题，首先需要明确核心处理原则。
请假难受的问题需结合公司规定与劳动法要求综合处理，无法直接给出“是或否”的单一答案。
1. 若您的请假类型属于法定休假（如年假、病假、产假等）：公司应当依法批准，不得无故拒绝，若公司拒绝，您可依据劳动法主张权利；
2. 若您的请假属于事假且未提前按公司流程申请：公司有权根据规章制度决定是否批准，但若因紧急情况无法提前申请，需事后及时补正并说明理由；
3. 若公司未明确请假政策或政策违反劳动法：您可与公司协商明确流程，协商不成可向劳动监察部门投诉。

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