员工已购工伤保险且工伤九级，保险公司已赔付，处理用人单位赔偿问题时，需避免以下错误操作：1、忽略合同状态：部分员工不清楚合同期满终止或主动解约是用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提，未确认自身合同状态，导致无法及时主张该赔偿。2、误以为保险赔付即全部：认为保险公司赔付后，所有工伤赔偿均完结，却不知特定情况下用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金，从而错失索赔机会。3、未核实赔付项目：拿到保险赔偿后，未仔细核对项目是否完整，可能存在工伤保险基金应支付的项目未到位，却误认已全部赔付，影响自身权益。若出现上述错误或对用人单位责任存疑，可咨询我为您提供解答。
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员工买了工伤保险并被鉴定为九级伤残，保险公司赔付后，用人单位是否还需赔偿需视情况而定：若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；若不存在上述情形，保险公司赔付一次性伤残补助金后，用人单位一般无需再支付其他费用。
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针对员工买了工伤保险、工伤九级且保险公司已赔付，用人单位是否还需赔偿的问题，结合《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条分析如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）；（二）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，员工已参保且获赔的通常是工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金等。若存在合同期满终止或职工主动解约情形，用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金，因此用人单位是否赔偿取决于是否存在上述合同终止或解除的情形。
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员工买了工伤保险、工伤九级且保险公司已赔付，仍可能面临以下法律风险：1、用人单位拒付一次性伤残就业补助金风险：若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位依法应支付一次性伤残就业补助金，但可能出现拒付情形。例如，某员工九级伤残后提出解约，用人单位却以“主动离职”为由拒付，引发纠纷。2、赔付金额计算不规范风险：一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，若用人单位未按当地标准计算（如某地九级伤残标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位却按6个月支付），可能导致员工获得的赔偿低于应得金额。

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