针对16岁学徒签劳务合同后离职是否赔违约金的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条（2007年通过版），用人单位仅能在提供专项培训约定服务期、或约定竞业限制条款时与劳动者约定违约金。若16岁学徒签订的劳务合同中违约金条款不属于上述两种情形，则约定无效。同时，《中华人民共和国民法典》第十九条规定，16岁属限制民事行为能力人，若该劳务合同超出其年龄、智力认知范围且未获法定代理人追认，合同可能无效，违约金条款也不具备约束力。因此，16岁学徒离职是否赔违约金，需先确认合同及违约金条款的合法性，若条款违法或合同无效，则无需支付违约金。
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16岁学徒签劳务合同后想离职，可能面临以下法律风险。1.违约金支付风险：若劳务合同中约定了专项培训服务期，且用人单位确实提供了专项培训并支出费用，16岁学徒离职时可能需按约定支付违约金。例如，用人单位为16岁学徒支付了5000元专业技术培训费，约定服务期2年，若学徒仅工作1年就离职，可能需支付2500元违约金（未履行服务期分摊的培训费用）。2.合同效力争议风险：16岁属限制民事行为能力人，若劳务合同内容复杂（如涉及高额违约金、长期服务期）且未获法定代理人追认，合同可能被认定无效，但用人单位可能主张合同有效并要求学徒承担违约责任，引发法律纠纷。
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16岁学徒签劳务合同后想离职，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.16岁学徒已以自己劳动收入为主要生活来源：根据法律规定，此类情况下视为完全民事行为能力人，签订的劳务合同无需法定代理人追认即有效。若合同中违约金条款符合法律规定（如专项培训），离职时需按约定支付违约金。2.用人单位存在违法情形：若用人单位未按合同约定支付报酬、提供劳动保护，或要求学徒从事违法工作，16岁学徒可依据法律规定解除合同，无需承担违约金责任。例如，用人单位拖欠学徒工资达3个月，学徒可主动解除合同且不支付违约金。3.违约金约定过高：即使合同中违约金条款合法，若约定数额过分高于用人单位实际损失（如培训费用仅5000元，违约金约定2万元），16岁学徒可请求法院或仲裁机构适当减少违约金数额。
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16岁学徒签两年劳务合同后想离职是否赔违约金，需结合合同约定与法律规定判断。16岁学徒离职是否赔违约金，关键看劳务合同中违约金条款的合法性与适用情形。1.若合同未约定违约金条款：无需支付违约金，可提前通知后离职。2.若合同约定违约金但未涉及专项培训或竞业限制：该违约金条款可能因违反法律规定而无效，无需支付。3.若合同因16岁学徒不具备完全民事行为能力且未获法定代理人追认：合同可能无效，违约金条款自然不生效，无需支付。4.若合同约定了专项培训或竞业限制且符合法律规定：离职时可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过法定上限。

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