工作的时候没签合同也没交社保，员工有权通过法律途径维权。如果存在事实劳动关系，员工可以要求用人单位补签劳动合同、补缴社保，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。1.如果存在工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，员工可要求用人单位自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。超过一个月未满一年未签合同的，员工有权要求用人单位支付二倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算至补签合同前一日或满一年的前一日）。2.若存在用人单位自用工之日起超过三十日未为员工办理社会保险登记的情况，员工可要求用人单位补缴从用工之日起的社会保险费，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人部分需员工自行承担）。3.若用人单位明确拒绝补签合同或补缴社保，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；也可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张上述权益。
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工作的时候没签合同也没交社保，处理过程中可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：若用人单位口头承诺但一直未实际履行，员工需注意，口头承诺难以作为直接证据，应要求用人单位出具书面承诺并明确履行期限。若超过承诺期限仍未履行，员工应及时采取投诉或仲裁等法律手段，避免因等待口头承诺而错过维权时效。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：部分员工因想多拿现金工资或其他原因，向用人单位书面声明自愿放弃签订合同和缴纳社保。尽管此类声明因违反《劳动合同法》《社会保险法》的强制性规定而无效，用人单位仍需承担补签合同和补缴社保的责任，但员工在维权时可能需要额外举证证明声明是在被诱导或误解情况下签署的，增加了维权的举证难度和时间成本。3.用人单位已注销或破产：如果在员工发现未签合同、未缴社保后，用人单位已注销或进入破产程序，员工维权将面临主体缺失或财产不足以清偿债务的问题。此时，员工可尝试向用人单位的出资人或清算组主张权利，但实际执行难度较大，能挽回的权益可能有限。
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工作的时候没签合同也没交社保，员工在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：部分员工认为工作不稳定，等离职后再维权，却忽略了劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。例如，未签合同的双倍工资差额主张时效为一年，超过时效可能无法得到支持。2.不注重证据保存：有些员工未保留工资条、考勤记录等关键证据，仅口头主张存在劳动关系，在用人单位否认时，因无法举证导致维权失败。比如，仅能提供同事的口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁委可能难以认定劳动关系。3.盲目签署放弃权益文件：部分用人单位以“入职须知”“自愿放弃社保声明”等形式让员工签字，员工若盲目签署，可能被用人单位作为拒绝补缴社保的抗辩理由，尽管此类声明因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。如果您在工作的时候没签合同也没交社保，且对如何避免这些错误操作或已出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度保护。
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工作的时候没签合同也没交社保，这一问题的解决有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在工作的时候没签合同也没交社保的情况下，用人单位的行为明显违反了上述法律规定。对于未签合同，自用工满一个月起，员工就有权主张双倍工资差额；对于未交社保，用人单位负有法定的补缴义务。员工可依据这些法律条款，通过投诉或仲裁来维护自身权益。

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