您打辞职报告给店长，他不收且以没干满一年为由拒绝，这一行为是不符合法律规定的，以下为您提供相关法律依据分析：您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且未设置“干满一年”的前提条件。只要您提前通知（试用期3日，非试用期30日），无论工作年限多久，均有权辞职。店长以“没干满一年不能辞职”为由拒收辞职报告，违反了上述法律规定，您的辞职权利不应因此受阻。
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打辞职报告给店长，他不收且以没干满一年为由拒绝，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您与用人单位签订的劳动合同中存在服务期约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期（例如，用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并约定了服务期），那么在服务期未满的情况下，您提前辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。此时，“没干满一年”可能是服务期未满的体现，您需要承担相应的违约责任，而非绝对不能辞职。2.用人单位存在违法情形导致您被迫辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也不受所谓“没干满一年”的限制，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的辞职权利更加强化。
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针对您打辞职报告给店长，他不收且以没干满一年为由拒绝的情况，您有权依法辞职。以下是不同情况下的具体分析：1.若您处于试用期：提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需店长同意，也不受工作满一年的限制。2.若您已过试用期：提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，同样无需店长同意，工作年限不影响您的辞职权利。
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在打辞职报告给店长，他不收且以没干满一年为由拒绝的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.因店长拒收而放弃提交辞职报告：有些员工可能会因为店长明确表示不收或口头拒绝，就不再坚持提交书面辞职报告。这是错误的，因为书面形式是证明您履行提前通知义务的关键，放弃提交可能导致后续维权缺乏证据。2.未到通知期擅自离职：即使店长拒收辞职报告，您也不能在未满足提前3日（试用期）或30日（非试用期）通知期的情况下擅自离职。否则，用人单位可能会以您未提前通知给其造成损失为由要求赔偿。如果您对如何正确提交辞职报告、计算通知期或应对用人单位的阻挠存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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