您档案年龄68年与实际出生年龄66年不符，办理退休时，退休年龄原则上以档案中最早记载的出生日期为准。以下是不同情况下的详细说明：1.若档案中存在多份出生日期记录，且最早记载的出生日期为68年，则退休年龄将按照68年来确定。这是因为国家规定以档案最早记载为准，以保证认定的严肃性和唯一性。2.若档案中最早记载的出生日期并非68年，而是其他年份，那么将以该最早记载的年份作为退休年龄的认定依据，而不是您所说的档案年龄68年。退休年龄以档案中最早记载的出生日期为准。1.若存在档案中最早记载的出生日期为68年的情况，则退休时将按照68年的出生日期来确定退休年龄。因为根据国家相关规定，档案中最早记载的出生日期是认定退休年龄的法定依据，以此来确保退休年龄认定的统一性和规范性。2.若存在档案中最早记载的出生日期并非68年，而是其他年份（比如早于或晚于68年）的情况，那么将以该最早记载的出生日期作为退休年龄的认定标准，而不是您提到的档案年龄68年。
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您档案年龄68年、实际出生年龄66年的情况，在办理退休时可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.退休金计算不准确的经济损失风险。如果按照档案年龄68年来办理退休，那么您的退休时间会比按实际出生年龄66年晚，领取退休金的起始时间相应推迟，从而导致在这期间少领退休金，造成经济损失。例如，若您实际出生于1966年，按规定60岁退休应在2026年领取退休金，但按档案年龄1968年则需在2028年领取，这两年的退休金就会损失。2.档案缺失或信息不一致导致年龄认定困难的证据链风险。如果您的个人档案中关于出生日期的记载不清晰、不完整，或者不同材料之间的出生日期存在矛盾，而您又无法提供充分的证据证明实际出生年龄66年，社保部门可能会因证据不足而无法准确认定您的退休年龄，导致退休办理受阻。比如，档案中最早记载出生日期的材料丢失，其他材料记载的出生日期又有多个版本，就会使年龄认定陷入困境。在您档案年龄68年、实际出生年龄66年办理退休的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：1.档案记载的出生日期有明显错误，且有充分证据证明实际出生日期。如果您能提供如原始出生医学证明、早年户口登记底册等具有法律效力的证据，证明档案中记载的68年出生日期是明显错误的，实际应为66年，那么社保部门可能会根据这些证据对档案年龄进行更正，从而按照实际出生年龄66年来办理退休。这种情况下，特殊情形对问题处理的影响是可能改变退休年龄的认定依据，使退休办理按照实际年龄进行。2.档案年龄错误是由于组织原因造成的。如果档案年龄68年的错误是由于单位人事部门在填写、录入档案信息时出现失误等组织原因导致的，而非个人原因，那么在申请更正档案年龄时，相关部门可能会更倾向于认可您的实际出生年龄66年，处理流程可能会相对顺利。这种特殊情形下，组织原因会成为支持年龄更正的一个重要因素，影响处理结果。

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