个体老板恶意拖欠工资6500元去法院告他，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，个体老板2023年1月拖欠了您6500元工资，您直到2024年2月才准备申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如期间曾向老板催讨过工资并有证据证明），否则仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工资未支付的事实。例如，您没有劳动合同、工资条，也没有老板出具的欠条，仅能提供几个同事的口头证言，但同事因害怕老板报复而不愿出庭作证，此时您的证据链非常薄弱，法院可能因无法认定拖欠工资的事实而判决您败诉，导致6500元工资难以追回。
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个体老板恶意拖欠工资6500元去法院告他时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 直接跳过劳动仲裁程序（针对劳动关系）：如果您与个体老板存在劳动关系，却未经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院会不予受理。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，这是法律明确规定的，跳过这一步会导致维权程序受阻。
2. 证据收集不充分或不规范：很多人在维权时，仅口头陈述老板拖欠工资，但没有收集到书面证据（如劳动合同、工资条、欠条等），或者收集的证据不完整、不清晰，无法有效证明拖欠工资的事实和金额。这样在仲裁或诉讼中，您的主张可能因证据不足而无法得到支持。
3. 超过诉讼时效：无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都有诉讼时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；民事诉讼的诉讼时效一般为三年。如果您超过了时效期间才主张权利，对方可能会以时效已过为由进行抗辩，您将丧失胜诉权。
为避免因错误操作导致维权困难，建议您在采取行动前向律师详细咨询，确保每一步都符合法律规定。
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个体老板恶意拖欠工资6500元去法院告他，其法律依据主要涉及劳动争议处理程序和诉讼费用等方面。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”个体老板恶意拖欠您6500元工资的行为已违反此规定。
关于诉讼程序，若您与个体老板存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，您需先申请劳动仲裁。
若属于劳务关系，直接向法院起诉时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件不超过1万元的，每件交纳50元。您主张的6500元工资属于财产案件，诉讼费为50元。综上，若为劳动关系需先仲裁，若为劳务关系可直接起诉，诉讼费50元。
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个体老板恶意拖欠工资6500元，去法院告他需要先明确法律程序和准备工作。以下是具体的解答：
直接答案：您可以通过向法院提起民事诉讼的方式追讨被个体老板恶意拖欠的6500元工资。
不同情况的详细解释说明：
1. 若存在书面劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、工作证、考勤记录等）：此时您与个体老板之间属于劳动关系，根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。
2. 若不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如您为个体老板提供一次性或特定的劳务服务，双方未签订劳动合同）：此时您可以直接以追索劳动报酬为由，向个体老板所在地或合同履行地的人民法院提起民事诉讼。

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