您作为做了一天的临时工，因自己没注意把手碰了，申请赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您作为临时工，虽然仅工作一天，但只要您与用人单位存在事实劳动关系（即您接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分），那么您在工作时间（当天工作期间）、工作场所（您从事工作的地点）内因工作原因（如操作工具、进行工作相关活动）导致手部受伤，即使自身存在“没注意”的情况（非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），仍符合上述条款第一项的情形，应当认定为工伤。因此，您有权按照《工伤保险条例》的规定申请工伤赔偿。
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您作为做了一天的临时工，因自己没注意把手碰了，在申请赔偿过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，您是1月1日受伤的，如果您或用人单位在次年1月1日之后才提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤程序获得赔偿，只能尝试通过其他途径维权，难度会大大增加。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致工伤认定困难。例如，您仅工作一天，没有签订劳动合同，也没有工资支付记录，同事也不愿作证，那么您可能无法有效证明与用人单位存在劳动关系，进而无法被认定为工伤，导致无法获得工伤保险待遇。
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您作为做了一天的临时工，因自己没注意把手碰了，在申请赔偿过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视及时报告和申请的重要性：认为只是小伤或工作时间短就不及时向用人单位报告，或拖延不申请工伤认定。这可能导致证据灭失，且超过1年的申请时效后，将无法通过工伤认定程序获得赔偿。2.轻易与用人单位签订“私了”协议：在不了解法定赔偿标准的情况下，与用人单位签订金额远低于法定标准的“私了”协议。一旦签署，可能难以再主张差额部分，损害自身权益。3.不注重劳动关系证据的收集和保存：很多临时工没有书面劳动合同，若不注意收集工资转账记录、工作安排记录、工服工牌等能证明劳动关系的证据，在用人单位否认劳动关系时，将面临工伤认定无法进行的困境。这些错误操作都可能导致您无法顺利获得应有的赔偿。如果您不确定如何避免这些错误或已经发生类似情况，建议您及时向我们进一步咨询，以维护您的合法权益。
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您作为做了一天的临时工，因自己没注意把手碰了，申请赔偿的核心在于是否能被认定为工伤。以下是不同情况下的具体分析：临时工受伤应按照工伤保险条例进行赔偿。1.如果或若存在劳动关系（即使仅工作一天，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动），且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，则应认定为工伤，可依法申请工伤赔偿。2.如果或若存在劳动关系，但受伤并非因工作原因（如工作时间私自从事与工作无关的活动导致受伤），则可能无法认定为工伤，难以获得工伤保险待遇。3.如果或若无法证明存在劳动关系（如只是一次性提供劳务，双方是承揽关系或劳务关系），则不适用《工伤保险条例》，需根据双方过错程度，依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

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