公司给员工工资打九折是否合法，需结合具体情况判断。未经员工同意且不符合法律规定的，该行为不合法。根据劳动法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。若双方协商一致降薪且有书面协议，工资打九折则合法。
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员工面对公司工资打九折时，可能因不了解法律而采取错误操作，常见错误如下： 1、默默接受不维权：部分员工因怕麻烦或担心失业而妥协，导致自身权益受损，也可能纵容公司侵害其他员工权益。 2、仅口头沟通不保留证据：有些员工与公司沟通时未留存记录，一旦公司否认，员工难以举证，维权难度大增。建议员工发现工资打折后，避免上述错误，及时采取正确维权措施。若对流程和法律规定不熟悉，可咨询我为您解答。
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公司给员工工资打九折的处理，可能受特殊情况影响，常见例外情形有两点： 1、公司因经营困难，经工会或职工代表协商一致调整工资。若公司确实经营困难，且通过民主程序与工会或职工代表协商一致后，暂时对员工工资打九折，该调整可能不违法，具备一定合法性基础。 2、员工口头同意工资打折但未签书面材料。若员工仅口头同意工资打九折，未签订书面材料，后续反悔主张打折违法时，公司因无法证明员工同意，可能承担不利后果，影响对打折行为合法性的认定。
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员工面临公司工资打九折时，可能存在法律风险： 1、员工可能因证据不足导致维权困难。若公司仅口头通知工资打九折，员工未保存工资条、银行转账记录等证据，后续主张足额支付工资或申请劳动仲裁时，公司否认打折事实，员工可能因证据不足而维权失败。

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