您询问的“不同意调岗扣钱处理是否违法”这一问题，核心在于调岗的合法性与扣钱行为的关联性。以下为您分情况详细说明：
不同意调岗扣钱处理通常违法，但需结合调岗的合法性判断。
1. 若调岗属于用人单位单方面变更劳动合同约定（如岗位性质、工作地点、薪资结构大幅变动且无合理依据），此时员工不同意调岗属合法维权，用人单位以此扣钱（如克扣工资、绩效）违反《劳动合同法》第三十五条，属违法克扣劳动报酬。
2. 若调岗是基于劳动合同约定的“用人单位可根据经营需要调整岗位”且调整具有合理性（如岗位性质相近、薪资水平无明显下降、未显著增加员工负担），员工无正当理由不同意调岗，用人单位按规章制度（经民主程序制定且公示）扣减绩效（非基本工资），可能不违法，但需符合合理性原则。
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针对“不同意调岗扣钱是否违法”，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 调岗属于变更劳动合同的核心内容，需双方协商一致。若用人单位未与员工协商单方面调岗，员工有权拒绝。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
适用结论：若调岗未协商一致，用人单位以此扣钱属违法克扣劳动报酬，员工可依法维权；若调岗合法且员工无正当理由拒绝，用人单位按合法制度扣减绩效需严格限定范围（不得克扣基本工资），否则仍可能违法。
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针对“不同意调岗被公司扣钱”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定“用人单位可单方调岗”且调岗合理：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位”，且调岗后的岗位与原岗位性质相近（如行政岗调整为人事岗）、薪资水平无明显下降、工作地点未显著变更，员工无正当理由拒绝调岗，公司按合法制度扣减绩效（非基本工资）可能不违法，但需确保制度经民主程序制定且公示。
2. 员工存在“不能胜任工作”情形：若公司能证明员工不能胜任原岗位（如绩效考核不达标、技能不符合要求），经培训或调整岗位后仍不能胜任，此时公司调岗合法，员工拒绝后公司按制度扣减绩效可能具有一定合理性，但不得克扣基本工资。
3. 调岗属于“客观情况发生重大变化”：如公司因经营不善进行部门合并，导致原岗位取消，此时公司可与员工协商调岗，若员工拒绝，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，但不得直接扣钱。此类情形下，调岗的合法性需以“客观情况重大变化”为前提，否则扣钱仍违法。
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针对“不同意调岗被公司扣钱”的情况，我们总结了以下常见错误操作：
1. 消极怠工或旷工：部分员工因不满调岗直接旷工或消极工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权。
2. 口头拒绝后未留存证据：仅通过口头方式拒绝调岗，未保留书面记录，若公司否认员工曾提出异议，员工可能因证据不足无法证明公司调岗违法。
3. 接受扣款后未及时维权：部分员工因担心被公司报复，接受扣款后未在法定时效内（劳动仲裁时效为1年）维权，导致丧失胜诉权。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作扩大损失，确保维权路径合法有效。

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