“没签劳动合同还要办离职手续吗”，回答时还需关注特殊情况：
1、用人单位拒办离职：若单位因员工未签合同拒办离职，员工可向劳动监察部门投诉，责令其改正。否则会影响社保转移、档案调动等，给员工带来不便。
2、员工缺劳动关系证据：若无法提供工资凭证、工作证等证明材料，办理离职或维权会困难重重。此时需尽量收集聊天记录、工作成果等间接证据，否则离职或权益保障可能受阻。
3、员工因单位违法被迫离职：若单位未及时足额付薪、未缴社保等违法，员工可被迫离职。即便未签合同，员工仍有权要求经济补偿，单位不得以此拒合理要求，离职流程也会不同。
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针对“没签劳动合同还要办离职手续吗”，答案是肯定的：即使没签劳动合同，员工离职时也应办理手续。
若存在事实劳动关系（即实际提供劳动、接受管理并获报酬），离职时需办理手续，以便理清工作交接、工资结算等。若单位未要求，员工也应主动沟通，完成交接，避免纠纷。
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“没签劳动合同还要办离职手续吗”，处理时需注意法律风险：
1、单位否认事实劳动关系：若员工未签合同且未办离职即离职，单位可能否认劳动关系，拒绝支付工资、经济补偿等。例如员工小王工作三个月未签合同，个人原因离职后，公司以无劳动关系为由拒付工资。
2、无法证明工作年限和工资：因未签合同，员工主张双倍工资、经济补偿等权益时，需证明工作年限和工资标准。若离职时未收集保留工资条、考勤记录等证据，可能因无法证明而权益受损。
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“没签劳动合同还要办离职手续吗”，答案是即使没签劳动合同，员工离职时也应办理手续，这有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 由此可知，劳动合同非判断劳动关系的唯一标准，实际用工即成立劳动关系。法律虽未直接规定未签合同离职流程，但基于事实劳动关系，员工离职办理手续合理且必要，可维护双方权益、避免纠纷。因此，没签劳动合同但存在事实劳动关系时，员工离职应办手续。

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