企业未做职业病检查是否违法，需根据具体情况判断。企业未做职业病检查属于违法行为，尤其在涉及职业病危害岗位时。若存在以下情况，则法律责任更为明确：1. 如果企业安排劳动者从事接触职业病危害的作业，但未组织上岗前、在岗期间或离岗时的职业健康检查，则属于违反《职业病防治法》。2. 如果用人单位未将检查结果书面告知劳动者，也构成程序违法。3. 如果劳动者已经出现职业病相关症状，而企业未提供健康检查，可能面临行政处罚甚至民事赔偿责任。4. 如果企业未在法定医疗机构安排检查，或未妥善安置健康受损劳动者，也属于违法行为。
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企业未做职业病检查的法律依据明确，涉及《职业病防治法》第三十五条。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条（2018年修正版）规定，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，企业不得安排未经上岗前检查的劳动者从事相关作业，也不得在未进行离岗检查的情况下解除或终止劳动合同。结合实际情况，如果企业未依法组织职业健康检查，且劳动者从事的是接触职业病危害的岗位，则企业已违反法定义务，劳动者可依法投诉或提起劳动仲裁。此外，若因此导致劳动者健康受损，企业还可能面临民事赔偿及行政处罚。
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企业未做职业病检查，劳动者可采取以下行动维护自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、岗位描述、工作环境照片或视频、职业病危害因素检测报告、同事证言等，以证明从事的是职业病危害岗位。2. 向卫生行政部门投诉：通过官方渠道举报企业未履行职业健康检查义务的行为，推动行政调查。3. 申请职业病诊断：如出现身体不适，可向具备资质的机构申请职业病诊断，以确认是否与工作环境有关。4. 咨询专业律师：获取专业法律建议，评估是否具备提起劳动仲裁或诉讼的条件。选择解决方案时，应重点考虑岗位是否涉及职业病危害、企业是否已构成违法行为以及自身健康状况等因素。如您目前正面临类似问题，建议尽快与我们专业律师进一步沟通，以便获得更具针对性的法律支持。
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企业未做职业病检查可能引发以下法律风险点。1. 健康权受损风险：例如某劳动者长期从事喷漆作业，企业未安排职业健康检查，后确诊为苯所致再障，企业将面临高额赔偿及行政处罚。2. 证据链断裂风险：如某员工在离职后才发现职业病，但企业未保留其在岗期间的体检记录，导致维权困难，甚至丧失主张权利的机会。以上风险表明，企业未做职业病检查不仅违反法律义务，也可能对劳动者造成不可逆的健康和法律后果。

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