单位降薪调岗你不同意时，以下特殊情况需注意：
1. 经营困难降薪：若单位经营严重困难（如连续亏损、资金链断裂），经职代会/全体职工讨论并与工会或职工代表协商确定降薪方案，降薪可能合法。此时你若不同意，单位或进行经济性裁员，影响维权。
2. 同意变更影响仲裁：未签书面变更协议，但实际到新岗工作超1个月并领新薪资，且无异议，视为你同意变更。此时再申请仲裁恢复原岗位薪资，仲裁委可能认定变更有效，影响结果。
3. 合理调岗难获支持：若单位因生产经营需要（如布局调整、技术升级）合理调岗，新岗位与原岗位工作内容、地点、条件差异不大且薪资未降，属于单位用工自主权，单纯以个人意愿不同意难获仲裁支持。
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单位降薪调岗你不同意时，可通过法律途径维权，分情况说明：
1. 未协商一致且无书面变更：单位单方面降薪调岗违反《劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝并要求按原合同履行。
2. “经营困难”主张不充分：单位以经营困难为由主张合法性，但未提供充分证据证明情况真实及调岗必要、合理，你仍可提出异议。
3. 实际履行超一月默认同意：你虽未书面同意降薪调岗，但实际到新岗工作超1个月且无异议，可能被视为默认同意，此时主张恢复原岗位薪资难度增加。
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单位降薪调岗你不同意时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月单位降薪调岗，你未及时维权，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法主张恢复原岗位薪资。
2. 证据链风险：缺失书面变更证据易致仲裁失败。如单位口头通知降薪调岗，你未保存录音、聊天记录等证据，也未书面异议，仲裁时无法证明单位单方调岗，单位又否认，仲裁委可能因证据不足不支持诉求。

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