判断公司卖东西给员工是否违法，需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。《民法典》第五条明确“民事主体从事民事活动应遵循自愿原则”，若双方自愿协商则合法；《劳动合同法》第三条规定订立合同需“平等自愿、协商一致”，若公司以劳动合同等形式强制员工购买，违背原则则可能违法。综上，无强制、交易公平合理则合法，反之违法。
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公司向员工销售商品的合法性，还需考虑特殊情形：1.员工为公司销售人员，销售商品属工作职责。此时需区分是工作任务还是个人消费。若为工作职责内销售，符合公司规定和合同约定则合法；但若混淆职责与消费，强制个人购买则违法。2.商品为员工工作必需且价格低于市场价（如成本价提供专业工具或服装）。此类行为具合理性，但需员工自愿，且不得变相降低工资福利，否则影响合法性。
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公司卖东西给员工可能存在法律风险，实例如下：若公司以不购买商品就扣发工资、奖金为条件强制员工购买，即属强制交易，员工有权拒绝并维权。例如某公司规定员工每月须购满一定金额产品，否则扣发当月奖金，此行为即存在法律风险。
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公司卖东西给员工是否违法，需结合具体情况分析：-若双方平等自愿（如员工自主选购公司正常商品、价格合理、无强迫欺诈），则属普通民事行为，受《民法典》合同编调整，不违法。-若公司以强制或变相强制方式要求购买（如将购买作为入职、晋升、获奖条件，或合同约定必须购买），则侵犯员工选择权，违反平等自愿原则，可能违法。-若商品存在质量问题、价格明显高于市场价，且员工系被胁迫或误导购买，员工有权要求退货、赔偿损失或投诉，公司行为可能违法。

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