公司因请假推迟发放上月工资，违反《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”请假是合法权利，公司以此为由拖欠工资，显然违法。同时，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司拖欠工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需加付应付金额50%至1倍的赔偿金。你有权要求公司支付拖欠工资，并在其逾期不支付时主张赔偿金。
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请假导致公司推迟发放上月工资，可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若自公司推迟发放工资之日起1年内未通过投诉或仲裁维权，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年10月推迟发放9月工资，你2024年11月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链断裂风险**：若未保留请假批准记录或工资条，公司可能否认拖欠事实。例如，公司称你未按规定请假属旷工，而你无法提供请假获批证据，欠薪事实难以认定，影响维权结果。
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处理请假导致公司推迟发放上月工资问题时，需避免以下错误操作：
1. **忽视书面沟通**：仅口头与公司交涉，未保留微信、邮件或书面函件等沟通记录。公司若否认拖欠，因缺乏证据难以维权，口头沟通在仲裁或诉讼中不具法律效力。
2. **超过仲裁时效**：自知道公司推迟发放工资之日起超1年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。法律规定劳动仲裁时效为1年，逾期主张可能无法通过法律途径追回欠薪。
3. **主动签署“自愿延期支付协议”**：在公司诱导下签署同意推迟支付的书面文件，可能被视为放弃即时维权权利。即使协议内容违反《劳动法》第五十条强制性规定，仍可主张无效，但会增加维权难度。
若已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时联系我，我将为您评估情况，避免权益进一步受损。
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公司因请假推迟发放上月工资属于无故拖欠，劳动者有权要求公司按时支付并通过法律途径维权。无论请假类型是病假、事假还是年假，公司以此为由推迟支付均属违法，你有权要求公司立即支付上月工资。
1. 若公司以“请假抵扣工资”为由部分扣除上月工资：需查看劳动合同或公司规章制度是否有明确且合法的约定。即使有约定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假无约定时不得完全扣除，但推迟发放本身仍违法。
2. 若公司以“财务流程影响”为由延迟发放：财务流程不能成为拖欠工资的理由，公司应按劳动合同约定日期支付上月工资，延迟发放即违反《劳动法》第五十条。
3. 若公司要求“复工后一并发放”：即使你同意，该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按月足额支付工资。

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