员工收到货款说没收到的行为，可能引发以下法律风险，需重点关注：
1. 刑事追责风险：若员工非法占有货款数额较大（如5万元），可能被认定为诈骗罪，面临三年以上十年以下有期徒刑。例如：某公司员工王某收到客户10万元货款后，谎称未到账并将款项用于赌博，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑四年，并处罚金2万元。
2. 民事赔偿风险：若员工未达刑事标准，但给公司造成损失（如公司向客户重复支付货款），公司可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。例如：员工李某收到客户2000元货款后隐瞒，公司不知情下再次支付2000元，李某需向公司赔偿2000元的重复支付损失。
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员工收到货款说没收到时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 未及时固定证据：发现员工可能隐瞒收款后，未第一时间收集转账记录、聊天记录等证据，导致后续证据被删除或篡改，无法证明员工的欺骗行为。
2. 私下协商时泄露证据：与员工协商时，过早透露已掌握的收款证据，导致员工销毁关键证据或串供，增加后续追责难度。
3. 忽视数额标准盲目报案：未确认货款数额是否达到诈骗罪“数额较大”标准（如仅1000元）就报警，可能因不符合立案条件被驳回，浪费时间和资源。

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针对员工收到货款说没收到是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（2020修正）规定，“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金”。结合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，“诈骗公私财物价值三千元至一万元以上”为“数额较大”。

员工收到货款却谎称没收到的行为，若主观上以非法占有为目的，通过“隐瞒收款事实”的欺骗手段，使公司或客户基于错误认识（以为货款未到账）处分财产（如重复支付），且数额达到3000元以上，则完全符合刑法第二百六十六条的诈骗罪构成要件，应认定为违法。若数额未达标准，虽不构成刑事犯罪，但可能违反治安管理处罚法或公司规定。
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关于员工收到货款却谎称没收到是否违法的问题，核心需判断是否符合诈骗罪构成要件。以下为您分析不同情况的处理方式：
员工收到货款却谎称没收到，若主观上具有非法占有目的，则可能构成诈骗罪，属于违法行为。

1. 若员工收到货款后，故意向公司或客户隐瞒收款事实，将货款占为己有（如转入私人账户、用于个人消费），且数额达到“数额较大”标准（通常3000元以上），则符合诈骗罪“非法占有为目的+欺骗手段+骗取财物”的构成要件，构成违法。
2. 若员工因操作失误（如未及时查收账户、系统延迟显示）导致误报未收到货款，且后续主动说明情况并上交货款，因缺乏非法占有目的，不构成违法。
3. 若员工收到的货款数额未达到“数额较大”标准（如低于3000元），虽不构成诈骗罪，但可能违反公司规章制度，需承担民事或行政责任。

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