针对您“因伤病无法适应工作怎么让公司开除自己”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。
1. 医疗期未满：若您的伤病仍在法定医疗期内，公司不得依据“无法胜任工作”为由解除劳动合同，此时您只能与公司协商解除，或待医疗期满后再主张公司依法解除。
2. 公司未提供调岗机会：医疗期满后，公司未先为您安排其他合适岗位，直接解除劳动合同，属于违法解除，您可主张双倍经济补偿。例如：您因腰伤无法从事原搬运工作，公司未安排文职等轻松岗位，直接通知解除，您可向劳动仲裁委申请要求公司支付双倍补偿。
3. 您在孕期、产期、哺乳期：若您因伤病无法适应工作且处于“三期”内，公司不得解除劳动合同，即使医疗期满，也需待“三期”结束后再处理，否则公司构成违法解除。
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您问的“因伤病无法适应工作怎么让公司开除自己”，核心是通过合法途径让公司依法解除劳动合同并获得相应补偿。
您可以通过与公司协商解除或让公司以“医疗期满无法胜任工作”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。
1. 若您与公司协商一致解除：双方可签订解除协议，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若医疗期满后无法胜任原工作且公司未安排其他岗位：公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
3. 若您主动申请解除但公司拒绝：需先确认医疗期是否已满，若已满且无法胜任工作，可向公司提交书面申请说明情况，要求公司依法处理。
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针对您“因伤病无法适应工作怎么让公司开除自己”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 自行旷工逼公司开除：部分劳动者认为旷工后公司会主动开除，但公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时您无法获得经济补偿，还可能因旷工承担赔偿责任。
2. 伪造医疗证明：为让公司开除而伪造伤病证明，若被公司发现，不仅无法实现解除目的，还可能因欺诈被公司追究法律责任，甚至影响后续就业。
3. 拒绝公司调岗安排：医疗期满后公司依法安排了合适的新岗位，您无正当理由拒绝，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，此时您也无法获得经济补偿。
建议您避免这些错误操作，及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自身权益。
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针对您“因伤病无法适应工作怎么让公司开除自己”的情况，我们分析了可能存在的法律风险点。
1. 医疗期认定风险：若您未按规定申请医疗期，或医疗证明不符合公司要求，公司可能不认可您的伤病情况，拒绝解除劳动合同或不支付经济补偿。例如：您仅提交社区医院的简单诊断，未提供二级以上医院的详细病历，公司以医疗证明不规范为由，主张您仍能胜任工作，拒绝协商解除。
2. 经济补偿计算风险：若您未保留完整的工资记录，公司可能按较低的工资标准计算经济补偿，导致您的权益受损。例如：您近12个月有绩效奖金，但未保留工资条，公司仅按基本工资计算补偿，比实际应得金额少30%。

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