针对公务员被双开后养老金是否计入的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”公务员被双开后，若存在实际缴费记录，该部分属于“参加基本养老保险的个人”的缴费，应计入累计缴费年限；同时，《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，公务员被开除后，原单位不再为其缴纳养老保险，且若属于改革前的视同缴费阶段，因开除导致身份丧失，视同年限不予认可。因此，双开公务员的实际缴费部分会计入，视同缴费部分通常不计入。公务员被双开后，为明确养老金是否计入及后续处理，可采取以下实用行动建议：1.调取养老保险缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构打印个人养老保险缴费明细，明确双开前实际缴费的年限和金额，这是判断养老金是否计入的核心依据。2.咨询当地社保部门：向社保机构工作人员说明双开情况，询问当地对双开公务员养老保险的具体政策，如实际缴费部分是否保留、视同缴费是否取消等。3.核对开除决定书内容：确认开除决定书中是否提及养老保险待遇的处理，若有相关表述可作为后续权益主张的参考。选择解决方案的重点是优先以当地社保政策和实际缴费记录为依据，避免主观判断。若对结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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关于公务员被双开后之前缴纳的养老金是否计入的问题，需结合实际缴费情况和政策来判断。如果公务员在双开前已实际缴纳养老保险费（如部分地区公务员改革后开始缴纳），则这部分缴费年限和金额会被计入养老保险账户，后续可按企业职工标准核算；若双开前属于未缴纳养老保险的“视同缴费”阶段（如改革前的公务员），则这部分视同年限通常会因双开而取消，不计入养老金计算；若当地政策对双开人员的养老保险有特殊规定（如部分地区允许保留实际缴费部分），则需按当地具体政策执行。1.实际缴费部分：若公务员在双开前已通过单位或个人实际缴纳养老保险费，这部分缴费记录会被保留，计入个人养老保险账户，后续达到领取条件时可按规定核算养老金。2.视同缴费部分：若双开前属于公务员未强制缴纳养老保险的“视同缴费”阶段（如2014年养老保险制度改革前的部分公务员），因双开属于严重违纪违法，视同缴费年限通常会被取消，不计入养老金计算。3.地方政策差异：若当地社保部门对双开公务员的养老保险有特殊规定（如部分地区明确保留实际缴费部分、取消视同部分），则需严格按照当地政策执行。

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