针对小象超市配送员离职时工资结算为两元一单且未购买社保的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.若工资结算的“两元一单”低于当地最低工资标准：若小象超市按两元一单结算的离职工资，经折算后低于配送员工作地的月最低工资标准（需结合实际配送单数计算月收入），则该工资结算方式违反《劳动法》关于最低工资保障的规定，属于违法。2.若存在劳动关系但未购买社保：若配送员与小象超市存在劳动关系（如签订劳动合同、受超市规章制度管理、由超市安排配送任务），则超市未为其购买社保的行为违反《社会保险法》，属于违法。3.若双方为非全日制用工且未约定社保：若配送员与小象超市属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），超市未购买社保不必然违法，但需按两元一单结算的工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。针对小象超市配送员离职时工资结算为两元一单且未购买社保的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.若工资结算的“两元一单”低于当地最低工资标准：若小象超市按两元一单结算的离职工资，经折算后低于配送员工作地的月最低工资标准（需结合实际配送单数计算月收入），则该工资结算方式违反《劳动法》关于最低工资保障的规定，属于违法。2.若存在劳动关系但未购买社保：若配送员与小象超市存在劳动关系（如签订劳动合同、受超市规章制度管理、由超市安排配送任务），则超市未为其购买社保的行为违反《社会保险法》，属于违法。3.若双方为非全日制用工且未约定社保：若配送员与小象超市属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），超市未购买社保不必然违法，但需按两元一单结算的工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

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