关于您提出的“合同里未写具体的工作岗位职责内容以及薪资结构可以要求公司写明吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条明确规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。工作岗位职责属于“工作内容”范畴，薪资结构属于“劳动报酬”范畴，均为劳动合同的法定必备条款。您与公司签订的合同未写明上述内容，违反了该法条规定，因此您有权要求公司补充写明。公司若拒绝，您可依据该法条向劳动监察部门投诉，要求公司整改；若因未写明导致权益受损，也可据此向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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针对您提出的“合同里未写具体的工作岗位职责内容以及薪资结构可以要求公司写明吗”，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 忽视合同条款缺失问题：部分劳动者认为合同未写明岗位职责和薪资结构不影响实际工作，未及时要求公司补充，导致后续出现薪资纠纷或岗位调整争议时缺乏书面依据，维权困难。
2. 接受口头约定代替书面补充：有些劳动者与公司达成口头约定后，未要求签订书面补充协议，一旦公司反悔，口头约定难以作为有效证据，权益无法得到保障。
3. 盲目签署补充协议：部分劳动者在公司提供补充协议时，未仔细阅读条款内容，导致补充协议中存在不利于自身的条款，如薪资结构模糊、岗位职责扩大等，损害自身权益。

建议您避免上述错误操作，及时采取正确措施维护自身权益，如有疑问可进一步向专业律师咨询。

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