针对产假结束公司不发生育津贴的问题，以下结合法律依据分析您的权益：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正版）第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”若公司已缴纳生育保险，您作为职工依法享有生育津贴；若公司未缴纳，违反第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记”的规定，需承担赔偿责任。因此，您有权要求公司配合申领或赔偿损失。
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产假结束公司不发生育津贴，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因财务困难协商延期：若公司书面承诺延期发放并提供担保，您可考虑协商，但需明确期限和违约责任，避免权益受损。2.异地生育未备案：若您在异地生育且未提前向社保机构备案，可能需补全材料才能申领，影响津贴发放时间。3.政策变动导致材料要求变化：若当地生育津贴政策调整，需按新要求提交材料，否则可能申请被拒。
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产假结束公司不发生育津贴，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若公司未缴纳生育保险且拒绝赔偿，您可能无法获得生育津贴，造成直接经济损失。例如，某员工产假结束后公司以未缴社保为由拒发津贴，导致其损失数万元。2.证据链断裂风险：若未保留社保缴纳记录、生育证明等材料，可能无法证明符合领取条件，导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工因丢失医疗费用发票，无法证明生育医疗支出，申请津贴被拒。
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产假结束公司不发生育津贴，您可以通过投诉或仲裁维护权益。以下分情况说明不同处理方式：1.若公司未缴纳生育保险：您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并赔偿生育津贴损失。2.若公司已缴纳但拒绝申领：您可自行向社保机构提交材料申领，或要求公司配合办理。3.若公司以材料不全为由拒发：您需补全身份证、生育证明、医疗费用发票等材料后重新申请。

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