公司只给员工买三险时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见错误行为：1.自愿放弃社保权益：部分员工因短期利益（如多拿工资）与公司签订“自愿放弃五险”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障自身权益，还可能因未缴社保影响后续医疗报销、工伤赔偿等；2.逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现公司仅买三险后未及时维权，超过时效可能导致仲裁机构不予受理，丧失通过法律途径补缴的机会；3.证据收集不全：维权时仅口头主张公司未缴五险，未留存劳动合同、工资条、社保缴费记录等书面证据，可能因证据不足导致维权失败。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助收集证据，欢迎进一步向我们咨询。
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公司只给员工买三险的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.跨地区社保政策差异：部分地区对非本地户籍员工的社保缴纳有特殊规定，例如某些城市允许外地非全日制员工仅缴纳工伤保险和医疗保险，但需符合当地政策要求。若公司按当地政策为员工缴纳三险，可能不被认定为违法；2.员工身份特殊：如员工为实习生（未毕业）或已享受城乡居民社保，公司与员工之间可能不构成全日制劳动关系，此时公司仅买三险（如补充商业险）可能符合双方约定，但需确保不违反法律对特定群体的社保要求；3.公司经营困难：若公司因破产、资金链断裂等原因暂时无法缴纳五险，可向社保部门申请延期缴费，但需经批准，否则仍需承担补缴及滞纳金责任。
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公司只给员工买三险是否合法，需结合法律规定和实际用工情况判断。下面为您分情况详细说明：公司只给员工买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）通常不合法。1.若员工为全日制劳动关系：根据法律规定，公司必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），仅买三险属于违法，员工可要求补缴；2.若员工为非全日制劳动关系：公司仅需为员工缴纳工伤保险，若此时公司买了三险（含工伤），则合法；若未缴纳工伤保险，即使买了其他三险也违法；3.若员工为退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，公司无需为其缴纳五险，此时买三险（如医疗、意外补充险）属双方约定范畴，不违反法律强制规定。
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公司只给员工买三险可能带来以下法律风险，我们结合实例为您说明：1.工伤赔偿风险：若公司未为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤时，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等费用需由公司自行承担。例如，员工因工骨折，若未缴工伤保险，公司需支付数万元的医疗费用及伤残赔偿，增加企业经济负担；2.员工维权索赔风险：员工可因公司未足额缴纳社保向劳动监察部门投诉或申请仲裁，公司可能面临补缴社保、缴纳滞纳金的处罚。例如，员工以公司仅买三险为由申请仲裁，仲裁机构裁定公司补缴工伤保险和生育保险，并按日加收万分之五的滞纳金。

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