您培训完不想去工作，以下特殊情况会影响处理方式：1.用人单位要求提前更长的通知期：部分用人单位在劳动合同中约定比法定30日更长的通知期（如45日），若该约定未违反法律强制性规定，您需按约定执行，否则可能被认定为违约。2.培训期间已签订服务期协议：若协议中明确约定培训后需服务满一定期限，您离职时需与用人单位协商赔偿金额，若协商不成，可能被用人单位起诉要求支付违约金。3.未签订劳动合同但存在事实劳动关系：若培训后已实际工作一段时间（如1个月），即使未签合同，仍需按法定程序提前通知离职，否则可能被认定为违法解除劳动关系，需承担赔偿责任。
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您工作培训完后不想去该工作，首先可以礼貌地向用人单位表达离职意愿并说明原因。可以礼貌地表达离职意愿并说明原因。1.若存在与用人单位签订劳动合同的情况：需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），说明培训后因个人规划调整等原因决定离职，避免因未按规定通知承担赔偿责任。2.若仅处于培训阶段未签订劳动合同：可通过邮件或书面告知的方式，明确表达放弃入职的决定，同时感谢用人单位的培训机会，保持职业礼貌。3.若用人单位为培训支付了专项培训费用且约定服务期：需与用人单位协商是否需承担部分培训费用赔偿，避免因擅自离职引发经济纠纷。
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针对您培训后不想去工作的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来规范离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已签订劳动合同，需按此规定提前通知；若未签订劳动合同，虽未建立正式劳动关系，但礼貌告知仍为职业准则。同时，若存在专项培训服务期约定（第二十二条），擅自离职可能需按比例赔偿培训费用。因此，您需先确认是否签订合同及服务期条款，再依法提出离职，以避免法律风险。
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您培训完不想去工作，可能面临以下法律风险：1.经济赔偿风险：若用人单位为您支付了专项培训费用（如外部机构培训费、差旅费）且约定了服务期，您擅自离职可能需按未履行服务期的比例赔偿培训费用。例如：用人单位为您支付1万元培训费用，约定服务期2年，您培训后仅工作1个月就离职，可能需赔偿约9583元（1万×(24-1)24）。2.离职证明缺失风险：若未按规定通知用人单位，可能导致用人单位拒绝开具离职证明，影响您后续入职新单位，因为多数企业会要求提供离职证明作为入职材料。

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