在一个地方上班不开心，建议先尝试与用人单位沟通解决；若不行，可走法律途径。若因工作内容不符、同事关系紧张等非违法问题导致不开心，可先与上级或人力资源部门坦诚沟通，明确困扰和期望，看能否通过调岗、调整工作内容或改善沟通方式等解决。若因用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未按约定支付劳动报酬等违法行为导致不开心，员工有权要求改正，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若存在用人单位歧视、虐待等严重损害权益的行为，员工应立即收集证据，向公安机关报案或通过法律诉讼维护权益。
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关于上班不开心时的处理，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动法》第五十四条明确：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”若因用人单位未履行上述义务（如工作环境有安全隐患、缺乏必要防护用品等）导致不开心，员工权益受损。此时员工有权要求用人单位提供合规劳动条件；若用人单位拒不改正，可依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期改正，保障员工在安全卫生环境工作，改善不开心状况。
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上班不开心时，以下特殊情况可能影响问题处理：
1、用人单位已合理改善工作环境：若因工作环境问题不开心，但用人单位在员工提出后积极采取合理措施（如隔音处理、增加通风设备等）且符合国家规定标准，员工再以此为由进一步要求处理可能不被支持，此时应转向适应改善后环境或协商其他方案。
2、员工未按规定使用劳动防护用品：若因职业危害作业身体不适不开心，但用人单位已提供必要防护用品，而员工未按规定佩戴使用，由此造成的健康问题，用人单位可能主张减轻或免除责任，影响维权诉求，处理时需考虑员工自身是否存在过错。
3、员工集体不满导致罢工或集体辞职：若上班不开心情况普遍，引发员工集体罢工或辞职，问题处理会更复杂，用人单位态度可能强硬，劳动监察部门或相关机构协调时需平衡各方利益，处理周期更长，解决方案需综合多数员工诉求。
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上班不开心可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若因用人单位侵害劳动权益（如未支付加班费）导致不开心，员工从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工离职两年后才想起申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：维权时缺乏有效证据可能导致诉求不被支持。比如，因工作环境噪音过大影响健康不开心，但无法提供噪音超标检测报告、医疗记录等证据，投诉或仲裁时诉求可能因证据不足无法满足。

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