针对您“急辞工”的需求，提醒您注意常见错误操作：
1. 直接旷工离职：未通知工厂直接不来上班，工厂可能以“严重违反规章制度”为由扣工资，甚至要求赔偿损失。
2. 未保留离职证据：口头通知领导后无书面记录，工厂可能否认您提出过辞职，导致离职流程无法推进。
3. 忽视双倍工资权益：因工厂未签劳动合同，您有权主张入职满一个月起的双倍工资，急辞时未提及可能错失赔偿机会。
这些错误可能损害您的合法权益，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。
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针对您“急辞工”的问题，需注意以下特殊情况对处理的影响：
1. 工厂未签合同是您拒绝签订：若工厂曾主动提供劳动合同但您拒绝签订，急辞工后主张双倍工资可能不被支持，且工厂可依法终止劳动关系。
2. 您处于试用期：试用期内急辞工只需提前3日通知，无需提前30日，若工厂以“未提前30日”为由扣工资，该行为违法。
3. 工厂存在强迫劳动等严重违法行为：如工厂限制您人身自由、强迫加班且不支付加班费，您可立即离职，无需通知，还能主张经济补偿金和赔偿金。
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针对您“工厂无劳动合同急辞工”的情况，需注意以下法律风险：
1. 赔偿工厂损失的风险：若工厂无违法行为，您急辞工未提前通知，导致工厂因岗位空缺无法及时招人，造成订单延误等损失，工厂可要求您赔偿。例如，您是流水线关键岗位员工，急辞后工厂需支付临时外包费用，该费用可能由您承担。
2. 双倍工资时效风险：工厂未签劳动合同，您主张双倍工资的仲裁时效为1年，从入职满一年起算。若您急辞后超过时效才申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。
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针对您提出的“领导不答应辞工且工厂没有劳动合同，能否急辞工”的问题，首先明确您是可以急辞工的，但需根据不同情况判断是否需承担责任。
可以急辞工，但可能需承担不同法律后果。
1. 若工厂存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，还能主张经济补偿金。
2. 若工厂不存在违法行为：急辞工未提前30日（试用期提前3日）书面通知，可能因给工厂造成损失需承担赔偿责任。

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