针对“工作时间超15小时违法怎么投诉”的问题，首先需明确投诉途径及不同情形的处理差异。
工作时间超15小时属于违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在公司强制安排每日工作超15小时且未支付加班工资的情况：可直接向劳动监察大队提交投诉材料，要求公司整改并支付拖欠的加班费用。
2. 若存在公司虽安排超15小时工作但已支付部分加班工资，但仍违反法定工时上限的情况：仍可投诉，劳动监察部门会依据法定标准核算加班时长，要求公司补足差额或调整工时。
3. 若存在公司以“特殊行业”为由主张超15小时工作合法，但未取得劳动部门审批的情况：投诉时需重点举证公司未履行特殊工时制度的审批程序，要求认定其工时安排违法。
针对“工作时间超15小时违法怎么投诉”的问题，首先需明确投诉途径及不同情形的处理差异。
工作时间超15小时属于违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在公司强制安排每日工作超15小时且未支付加班工资的情况：可直接向劳动监察大队提交投诉材料，要求公司整改并支付拖欠的加班费用。
2. 若存在公司虽安排超15小时工作但已支付部分加班工资，但仍违反法定工时上限的情况：仍可投诉，劳动监察部门会依据法定标准核算加班时长，要求公司补足差额或调整工时。
3. 若存在公司以“特殊行业”为由主张超15小时工作合法，但未取得劳动部门审批的情况：投诉时需重点举证公司未履行特殊工时制度的审批程序，要求认定其工时安排违法。

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