针对公司以犯错为由罚您500元的情况，我们分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被罚款500元，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持；2.证据链缺失风险：若您无法提供公司规章制度、罚款通知或工资条等证据，可能无法证明罚款的存在及违法性。例如，公司口头罚款但未出具书面通知，您也未保存工资条，维权时将缺乏关键证据。
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针对公司以犯错为由罚您500元的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：很多员工被罚款后未及时保存罚款通知、工资条、规章制度等证据，导致后续维权时无法证明罚款事实和违法性；2.直接默认罚款：部分员工因怕得罪公司而默认罚款，未及时提出异议，可能导致超过劳动仲裁时效（1年），丧失维权机会；3.采取极端行为：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，扩大自身损失。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施。
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您想知道公司以犯错为由罚500元是否违法，我们结合法律依据为您分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您的“犯错”未给公司造成经济损失，公司直接罚款500元无法律依据；若造成损失，但扣除500元后剩余工资低于当地最低工资，或扣除比例超当月工资20%，则违法。只有在您因本人原因造成公司经济损失，且罚款符合扣除比例、剩余工资不低于最低工资，同时公司有合法制度或合同约定时，罚款才可能合法。
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针对您“公司以犯错为由罚我500元是否违法”的疑问，我们先给出核心判断，再分情况详解。公司以犯错为由罚500元是否违法需结合具体情况判断。1.若公司无合法有效的规章制度明确规定该犯错情形可罚款，或规章制度未依法公示、告知您，则罚款违法；2.若罚款金额超过您当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则罚款违法；3.若您的“犯错”未给公司造成实际经济损失，且公司无劳动合同约定或合法制度依据，罚款违法。

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