项目解散后，员工拒绝岗位调动和解雇的处理，可能因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、员工有过错行为时。若员工在项目解散后的岗位调动中，不仅拒绝调动，还存在严重违反公司规章制度的行为（如故意破坏公司财物、泄露商业秘密等），公司解雇的性质会变化。此时公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由合法解雇，而非单纯因拒绝调动。
2、劳动合同有特殊约定时。若劳动合同明确约定“因公司生产经营需要（如项目解散），公司有权合理调整员工岗位，员工应服从安排”，且该约定不违反法律强制性规定，项目解散后公司按约定合理调岗，员工无正当理由拒绝时，公司可能有权依约处理，甚至解雇。
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项目解散后，岗位调动拒绝和解雇的合法性需依据相关法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”项目解散后的岗位调动属于变更劳动合同内容，用人单位必须与劳动者协商一致。若未协商一致单方面调岗，劳动者有权拒绝。而仅因劳动者拒绝单方面不合理调岗就解雇，属于违法解除劳动合同，违反上述法律规定。
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项目解散后，岗位调动拒绝和解雇的情况可能存在法律风险，以下通过实例说明：
1、公司以“合理调岗”为由解雇员工的风险。项目解散后，公司将员工工作地点从原居住地城市调至异地，且未提供交通、住宿补贴，员工拒绝后，公司却称这是“生产经营需要”的合理调岗并以此解雇，员工可能面临被违法解雇的风险。
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项目解散后岗位调动拒绝和解雇的问题，需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，具体分析如下：
员工拒绝调动可能面临劳动合同解除的法律后果。
若调动符合劳动合同约定且合理，员工无正当理由拒绝，可能被视为违反劳动合同。
若调动属于劳动合同约定范围，且用人单位能证明调动具有合理理由和必要性（如项目解散后企业经营需要调整岗位），员工拒绝则可能构成违约，用人单位有权依法解除劳动合同。
若调动不符合劳动合同约定，或缺乏合理理由和必要性（如工作地点、岗位性质发生重大变化且未协商），员工拒绝是合法的，用人单位不能以此为由解雇。

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