针对您“单位不交社保自行缴纳后如何拿赔偿”的问题，核心是要求单位补偿其应承担的社保缴费部分。以下分不同情况详细说明：1.若您与单位存在合法劳动关系且自行以灵活就业身份缴纳社保：您可要求单位补偿其应承担的养老、医疗等社保费用部分，补偿金额按单位应缴比例乘以您的缴费基数计算。2.若您自行缴纳时未明确区分单位与个人部分：需先通过社保经办机构核定单位应缴金额，再据此向单位主张补偿。3.若单位以“您自愿放弃社保”为由抗辩：因放弃社保的约定违反法律强制性规定，该抗辩无效，您仍有权要求单位补偿。针对您“单位不交社保自行缴纳后如何拿赔偿”的问题，核心是要求单位补偿其应承担的社保缴费部分。以下分不同情况详细说明：1.若您与单位存在合法劳动关系且自行以灵活就业身份缴纳社保：您可要求单位补偿其应承担的养老、医疗等社保费用部分，补偿金额按单位应缴比例乘以您的缴费基数计算。2.若您自行缴纳时未明确区分单位与个人部分：需先通过社保经办机构核定单位应缴金额，再据此向单位主张补偿。3.若单位以“您自愿放弃社保”为由抗辩：因放弃社保的约定违反法律强制性规定，该抗辩无效，您仍有权要求单位补偿。
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针对您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道单位未缴社保之日起计算。例如，您2022年1月发现单位未缴社保，2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您无法证明劳动关系或自行缴纳社保的事实，可能导致主张不被支持。例如，您仅口头说自行缴纳社保，但无缴费记录，单位否认时您将难以举证。针对您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的问题，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道单位未缴社保之日起计算。例如，您2022年1月发现单位未缴社保，2023年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链断裂风险：若您无法证明劳动关系或自行缴纳社保的事实，可能导致主张不被支持。例如，您仅口头说自行缴纳社保，但无缴费记录，单位否认时您将难以举证。
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您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的诉求，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定支撑。《劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这是用人单位的法定义务，不因任何约定免除。《社会保险法》第六十条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，单位未履行代扣代缴义务导致您自行缴纳，其应承担的部分属于您的损失。结合您的情况，单位未依法为您缴纳社保，您自行缴纳后，有权要求单位支付其应承担的社保费用，上述法律条款为您的主张提供了直接依据。您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的诉求，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定支撑。《劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这是用人单位的法定义务，不因任何约定免除。《社会保险法》第六十条规定“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，单位未履行代扣代缴义务导致您自行缴纳，其应承担的部分属于您的损失。结合您的情况，单位未依法为您缴纳社保，您自行缴纳后，有权要求单位支付其应承担的社保费用，上述法律条款为您的主张提供了直接依据。
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针对您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作：1.未留存自行缴纳社保的凭证：若您未保存社保缴费记录、银行转账凭证等，可能无法证明您自行缴纳了社保，导致主张补偿无据。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道单位未缴社保超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.与单位签订“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，但可能被单位作为抗辩理由，增加维权难度。若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。针对您“单位不交社保自行缴纳后拿赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作：1.未留存自行缴纳社保的凭证：若您未保存社保缴费记录、银行转账凭证等，可能无法证明您自行缴纳了社保，导致主张补偿无据。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道单位未缴社保超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.与单位签订“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，但可能被单位作为抗辩理由，增加维权难度。若您已出现上述错误，或对维权流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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