针对您“没有劳动合同工伤八级赔多少钱”的问题，我们结合《工伤保险条例》相关规定为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
虽您没有劳动合同，但只要经工伤认定（需先确认劳动关系），八级伤残仍适用上述条款。若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您的赔偿金额需以本人工资（或统筹地区工资标准）及当地省规定的一次性医疗、就业补助金标准为计算基础。
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您没有劳动合同且工伤八级，以下特殊情况可能影响赔偿处理，需特别注意。
1. 用人单位注销或破产：若在您主张赔偿期间，用人单位注销或破产，且未缴纳工伤保险，您的赔偿款可能难以执行。此时需向破产管理人申报债权，或在注销前通过仲裁/诉讼确认债权，否则可能无法获得赔偿。
2. 伤情复发需二次治疗：若八级伤残后伤情复发，需后续治疗，您可申请工伤复发确认，由工伤保险基金（或未参保的用人单位）支付治疗费用。但需注意，需提供医院的复发诊断证明，否则无法获得二次治疗费用支持。
3. 本人工资高于统筹工资300%：若您的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，根据《工伤保险条例》第六十四条，一次性伤残补助金需按统筹工资300%计算，而非实际工资，可能导致补助金低于预期。例如：统筹工资5000元，您实际工资20000元，需按15000元（5000×300%）计算11个月补助金，即165000元，而非220000元。
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您没有劳动合同且遭遇工伤八级，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿权益。
1. 拖延工伤认定申请：部分伤者因未及时收集劳动关系证据，超过事故发生后1年的工伤认定申请时效，导致无法通过行政程序认定工伤，只能通过民事诉讼主张权益，增加维权难度。
2. 放弃确认劳动关系：认为没有劳动合同就无法认定工伤，直接与用人单位签订“私了”协议，可能因赔偿金额远低于法定标准，后续无法再主张差额部分。
3. 忽视工资证据收集：未保留工资流水、工资条等材料，导致本人工资无法证明，只能按统筹地区工资60%计算，减少一次性伤残补助金金额。
若您已出现上述错误，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您问的是没有劳动合同的情况下工伤八级能赔多少钱，这需要结合是否缴纳工伤保险等情况综合判断。
没有劳动合同的工伤八级赔偿金额需根据是否缴纳工伤保险、本人工资及统筹地区工资水平确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 若用人单位已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（11个月本人工资），劳动合同终止或解除时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（具体标准依各省规定）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位全额承担。
3. 若本人工资无法证明：可参照统筹地区职工平均工资的60%或同岗位工资水平计算本人工资基数。

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