关于单位今年2月起断交养老保险仅个人缴纳的情况，直接回复是：这种做法不合理，单位有法定的养老保险缴费义务。不同情况的详细说明如下：1.若您是单位正式职工（签订劳动合同、建立劳动关系）：单位必须按国家规定比例为您缴纳养老保险统筹部分，仅个人缴纳属于违法。2.若您是单位非全日制职工：单位仍需按规定为您缴纳养老保险，不能仅由个人承担。3.若您是单位认定的“灵活就业人员”但实际与单位存在劳动关系：单位的断交行为仍违法，需按职工标准补缴。关于单位今年2月起断交养老保险仅个人缴纳的情况，直接回复是：这种做法不合理，单位有法定的养老保险缴费义务。不同情况的详细说明如下：1.若您是单位正式职工（签订劳动合同、建立劳动关系）：单位必须按国家规定比例为您缴纳养老保险统筹部分，仅个人缴纳属于违法。2.若您是单位非全日制职工：单位仍需按规定为您缴纳养老保险，不能仅由个人承担。3.若您是单位认定的“灵活就业人员”但实际与单位存在劳动关系：单位的断交行为仍违法，需按职工标准补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位今年2月起断交养老保险仅个人缴纳的情况，可能存在以下法律风险点：1.养老金减少风险：单位断交的是养老保险统筹部分，长期断缴会导致您的养老保险缴费年限和统筹账户金额不足，退休后每月领取的养老金会显著减少。例如：假设您今年30岁，单位断交10年，退休时统筹账户金额比正常缴纳少5万元，每月养老金可能少领300-500元。2.维权时效风险：根据相关规定，主张社保权益的时效为2年，自您知道或应当知道单位断交之日起计算。若您今年2月发现单位断交，超过2026年2月再维权，可能因时效过期无法获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位今年2月起断交养老保险仅个人缴纳的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位因经营困难申请延期缴费：若单位因疫情、破产清算等特殊原因，向社保局申请并获批延期缴纳养老保险，这种情况下单位的断交行为暂时合法，但需在延期期限内补缴。若单位未获批延期仍断交，则仍属违法。2.职工与单位存在“非劳动关系”认定：若单位主张您是灵活就业人员（如未签订劳动合同、无固定工作时间），且经劳动仲裁或法院认定双方不存在劳动关系，单位无需为您缴纳养老保险。但您需注意，实际提供劳动、接受单位管理的，仍可能被认定为劳动关系。3.跨地区社保转移未衔接：若您2月前在其他地区缴纳社保，2月后转入现单位时未及时办理转移手续，可能出现单位断交的表象，但实际是转移衔接问题，需与单位和社保局核实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位今年2月起断交养老保险仅个人缴纳的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”同时，第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。您作为单位职工，与单位存在劳动关系，单位自今年2月起断交养老保险的行为，违反了上述法律规定的共同缴费义务，仅个人缴纳不符合法律要求，单位需承担补缴责任。

上一篇：如果借款人失去联系，担保人该怎么办

下一篇：暂无